在韩国从事IT行业、餐厅服务业，跨国公司的外国人越来越多。如果想雇佣外国人在韩国工作，无论是雇佣的时间是三个月还是几年，都需要了解韩国的《出入境管理法》，为员工办理E-7韩国工作签证。

1、什么是E-7签证？

韩国e7签证是工作签证中的一类，签发范围包括在某个专业或行业领域的特殊人才。“特殊人才”的范围包括具有专业技术，专门知识的特定工种，包括外语讲师，工程师，高级技术人才等。

能不能直接聘用已经有E-7就业签证的外国人？

遗憾的是不可能以这种方式进行。因为E-7就业签证是一种由雇主担保才可以发放的签证，如果要为其他雇主工作，E-7签证的持有人必须重新申请签证。

需要注意的是，想要雇佣外国人的韩国公司，以及想办理E-7签证的外国人都满足韩国出入境的发放要求，也就是雇佣双方的条件都符合要求，才可以获得E-7韩国工作签证。 

2、E-7签证的种类：

1）E-7-1专业人力：管理者及专家（67个职种）

2）E-7-2准专业人员：办公及服务人员（9个职种）

3）E-7-3一般技能人员：技能人员及相关技能人员（7个职种）

4）E-7-4熟练技能人员（分数制）：3个职种

为了获得E7签证，要客观地说明雇用外国人的必要性，专属性，并且制定详实可行的雇佣计划。特别是想要录用的外国人的学历、工作经历应当与韩国公司的行业和具体的工作职位相符合，才能顺利获得签证许可。

基本上，如果公司的业务是以韩国国内市场为主，现有的韩国职员不足5名的情况下，原则上限制招聘外国人。并且，公司内部外国人雇用比率上限是20%，也就是说，每5名韩国人只能聘用1名外国人；工资标准，必须在韩国国民人均GNI的80%以上。

3、“专业人才”的定义

1）专业人员包括经营支持管理人员、产品生产相关管理人员、信息通讯相关管理人员、文化艺术设计及影像相关管理人员、计算机硬件技术人员、系统软件开发者、网络开发者、数据专家、土木工程专家、电子工学技术员等，商品企划专家、有海外营业员、翻译家、翻译家（通译员）、设计师等，

2）准专业人员有航空运输事务员、酒店接待事务员医疗协调员、厨师及厨师（厨师）等，

3）一般技能人力有动物饲养员、哈尔岛畜牧、船舶涂装工、乐器制造及调度员等，

4）熟练技能分数制人力有根产业体熟练技工、农林畜产渔业熟练技工、一般制造企业及建设企业熟练技工。

为了获得韩国E-7工作签证，需要提交公司设立相关文件、财务相关文件，以及其他证明公司内部事项等多种文件，此外还需要E-7签证申请人的学历、经历证明文件、雇佣合同、雇佣计划书等文件。

4、结语

如果为外籍员工办理韩国E-7工作签证的过程中，对韩国出入境法规了解不充分，对于出入境管理局提出的问题应对不及时，不专业就会导致E-7签证的拒签，影响雇佣员工的计划。所以要从一开始慎重准备，才能避免错过公司在韩国雇佣重要人才。